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職業發展CAREER DEVELOPMENT

后備干部及培訓

(一)后備干部管理

1.公司分類設立后備干部儲備庫及后備干部培養管理機制,通過實施科學、系統的后備干部培養和激勵機制,采取多樣化、系統化的人才培養方式和考核評估手段,有計劃、有步驟地合理培養、開發后備干部及后備人才,促進公司管理干部和技術干部年輕化、知識化、專業化,形成為體系化、常態化;

2.后備庫儲備按照公開透明、機會均等、統籌管理的原則確定入庫;并按照統一調配、多級聯動、快速培養、強化評估、動態管理的原則進行管理;公司的干部任用原則從后備干部庫中選拔任用。


(二)培訓工作

1.公司根據不同類別、不同層次后備干部的特點和干部本人的實際情況,有計劃、有針對性地進行培訓,主要采取組織集中培訓和內訓;

2.培訓中心根據人力資源部培訓需求和統籌,制訂分類、分級培訓計劃并組織講師團和外聘專家開展集中培訓和內訓。內容包括:企業文化和公司戰略培訓、管理理念及管理知識培訓、污水運營專業知識及技能培訓、污水處理運行、維護及安全技術規程培訓,法律法規、人力資源管理、市場營銷、金融財務培訓,以及其他根據培訓中心既訂培訓計劃需要參加的培訓;

3.組織職工到省內、省外、國外同行或相關單位或先進企業進行考察調研學習,不定期組織對企業發展和生產、經營管理中的實際問題進行調查研究、學習研討。

地址:云南省昆明市滇池國家旅游度假區湖濱路第七水質凈化廠內 聯系電話:0871-65188020

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